Supuestos prácticos de Administrativo de la Seguridad Social: cómo prepararlos

El supuesto práctico no es un añadido menor: representa hasta 50 puntos y debe superarse por separado. Sus 15 preguntas aplican el temario específico a una situación concreta.

Respuesta rápida: La mejor preparación combina dominio del temario específico, lectura precisa de hechos, localización de la regla aplicable y corrección razonada después de cada intento.

Revisado por Equipo editorial de Método ADOC el 2026-08-08.

Qué mide realmente el supuesto

No pregunta únicamente si recuerdas un artículo. Mide si identificas la institución jurídica correcta cuando los hechos incluyen fechas, relaciones laborales, periodos cotizados, contingencias o situaciones familiares.

Dos opciones pueden parecer razonables si se omite un requisito. Por eso hay que separar datos relevantes, regla general, excepción y consecuencia.

Método de resolución en cuatro pasos

  • Subraya sujeto, fecha, régimen, contingencia y periodo.
  • Formula la cuestión jurídica antes de mirar las respuestas.
  • Descarta opciones incompatibles con un requisito expreso.
  • Corrige citando la base jurídica y explicando por qué fallan las alternativas.

Errores que frenan la mejora

  • Memorizar la letra correcta de un supuesto repetido.
  • Leer la explicación sin reconstruir el razonamiento.
  • Practicar únicamente el tema recién estudiado.
  • No distinguir un fallo jurídico de un fallo de lectura o cálculo.
  • Usar supuestos desactualizados sin revisar la norma aplicable.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas tiene el supuesto?
En acceso libre, 15 preguntas y hasta tres adicionales de reserva según la convocatoria vigente.
¿De qué temas sale?
Del anexo I.B: el temario específico de Seguridad Social.
¿Basta con hacer muchos supuestos?
No. La mejora depende de corregir el razonamiento y clasificar los errores, no solo de acumular intentos.

Fuentes oficiales

Más guías de la oposición

Temario oficial · Formato del examen · Acceso a la oposición · Trabajo y funciones · Después de aprobar · Retribuciones C1 · Puntuación y corte